音响资讯 - 原车音响 - 音响维修 - 音响常识 - 音响品牌 - 音响评测
主站 > 汽车音响 > 音响资讯 > 正文

猎头出没请注意？该视作道德问题还是职业行为

  • 2013-08-20 09:50
  • 来源:CarCAV.com
  • 作者:mft
  • 责任编辑:华生
分享到：微信
　　最近在行内有一件事，成了大家都议论纷纷的热门话题，而这就是所谓的“猎头挖人事件”——有猎头人员在接受某品牌商的委托后，大范围地联系其他公司和店家的技师邀请跳槽，导致不少技师和店家都牵涉到其中。由于牵连者众，而且不少店家感觉这种行为是直接“触碰”到了自己的利益，因而对于这件事情的讨论，让人有点“群情汹涌”的感觉，甚至有业内人士把问题上升到了“道德”的高度。

　　而事实上，这件事情的真相和性质到底如何？面对类似事情的发生，我们的行业应该以怎样的态度去看待？为了还原真相、解开疑团，笔者和各方面的当事人都进行了一定的交流，再结合自身的分析，在这里聊以本文权当抛砖引玉，从以下几个方面和大家一起谈谈这个事件。



　　1.“无孔不入式”挖角的背后真相

　　按照不少汽车音响改装店家朋友的说法，相关猎头人员的行为可谓“无孔不入”，自己店内除老板以外上上下下、甚至是连自己的亲兄弟或者老婆，都频繁地收到猎头人员邀请跳槽的电话，而猎头人员对自己的员工甚至亲属如此“狂轰滥炸”，其实也正是不少店主朋友对于这个事件最不满的地方。

　　为此，不少业内人都或明或暗地把矛头指向了某品牌商，认为其是为了自身用人需求而罔顾同行利益，甚至是故意要求猎头人员去“滋扰”他们的员工。但实际上，该品牌商一向被公认为“行业龙头”，也一贯高度注重维护自身在行业内的影响和形象，而且多年来对行业所作出的一系列贡献也完全堪称“业界楷模”，因此包括笔者本人在内，不少业内朋友在了解到这件事后，第一反应其实都是认为该品牌不太可能故意使用这样的手段。


　　为了准确了解事情的真相、以及该品牌商的真正态度，笔者也特意和该品牌商的主管负责人取得了联系。按照他的介绍，1.和猎头公司的合作，首先是对方主动找上门来进行洽谈，在了解过对方的资源主要集中在汽车行业以后，为了完善自身团队架构，他们公司也确实委托对方协助自己物色优秀的骨干人才；2.他们公司从来没有要求过猎头公司使用“骚扰式”的手段，并且明确向对方提出过如下的要求：猎头公司为他们选择的人选，应该都是具有丰富技术能力和从业经验、可以成为团队骨干的，并且自己原本就已经具有寻求进一步发展的意愿，而且应该避免直接影响到其他同行企业/店家的利益，尽量从汽车音响行业外物色人选；3.对于初级和中级技术人员，该公司已经通过和大专院校建立了合作关系，建立了完善的储备和培养机制，因而在和猎头公司接洽时，从来没有要求对方去联系、物色普通技师。

　　因此，对于猎头人员在实际操作中的一些工作方式，以及对技术人员不分技术高低、经验深浅均进行接触的做法，他们表示这在很大程度上已经和自己原先的要求有很大的出入，也感到颇为无奈。按照该负责人的介绍，事实上一直以来他们公司都是行业内的“人才输出大户”，而由于自身具有较好的造血机制，也为了维护同业内的友好关系，对于其他企业或者店家从他们公司挖人的行为，他们也一直抱着平常心看待的态度；而在了解到同行们的一些意见后，他们也已经和猎头公司进行了反映，如果查实对方在工作中，确实曾经使用过一些不恰当的手段，那么他们也会考虑与该猎头公司中止合作。



推荐阅读：终端零售店的第一张名片，相信品牌的力量
更多讨论请点击：http://bbs.carcav.com/read-htm-tid-866956.html

    本网所有内容，未经注明，版权一律归中国汽车影音网（CarCAV.com）所有
    欢迎转载或引用本网所载内容，但请注明来源于CarCAV.com,否则依法追究相关责任
------分隔线----------------------------
中国汽车影音网微信公众号

改装案例库进入>>

品牌专区进入>>

附近专业改装店进入>>

免责声明：CarCAV 版权所有,未经授权禁止转载、摘编、复制或建立镜像..如有违反,追究法律责任.
Copyright 2002-2012 www.CarCAV.com All rights reserved.
汽车影音网 粤ICP备12018969号 增值电信业务经营许可证编号：粤B2-20100402